نموذج التحول الرقمي بالصندوق الوطني للتقاعد في الجزائر

مقدمة عن التحول الرقمي بالصندوق الوطني للتقاعد في الجزائر:

مع ظهور التكنولوجيا الحديثة للإعلام والاتصال وتطور استعمالاتها وظهور الانترنت كرست وضعاً جديداً فرض على المنظمات تحديات جديدة شكلاً ومحتوى، إذ أصبح لهذه التكنولوجيا أهمية بالغة ودوراً كبيراً في المنظمات بشكل عام وفي تحسين أداء إدارة الموارد البشرية بشكل خاص، حيث أصبحت التكنولوجيا الحديثة للإعلام والاتصال عنواناً للمنظمات المعاصرة وجزءً لا يتجزأ من نسيج إدارتها ومورداً أساسياً تعتمد عليه في تفعيل العملية الإدارية وتدعيم القرارات والاستغلال الأفضل للمعلومة، بما ينجز عنها من سرعة تأدية المهام وتوفير الوقت، لذلك فإن التحديات أصبحت مضاعفة بالنظر للدور المنوط الذي يجب أن تؤديه التكنولوجيا الحديثة للمعلومات والاتصال في إحداث التحول الرقمي المنشود في المنظمات. 

وفي إطار كل هذه المستجدات جاء دورنا في تسليط الضوء على الأهمية والدور الذي يلعبه التحول الرقمي في واحد من أهم جوانب الأعمال التي تعتبر الركيزة الأساسية للمؤسسات الاقتصادية وهو جانب إدارة الموارد البشرية، وتسليط الضوء أيضاً على تجربة التحول الرقمي في الصندوق الوطني للتقاعد في الجزائر. 

النموذج: